第一章  总则

第一条  为了进一步加强博物馆管理，维护博物馆正常工作秩序，根据《西北大学编制外聘用人员劳动管理暂行办法》，结合本馆实际，特制订如下管理办法。 第二条  适用对象：已与博物馆签订劳动合同的所有外聘工作人员。

第二章  员工聘用

第三条  员工聘用的基本原则： （一）按设置岗位进行聘任； （二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。采取考试与考核相结合的办法进行招聘； （三）坚持合同管理的原则。博物馆聘用的人员要依法签订劳动合同，明确双方权利义务。  第四条  博物馆招录的员工，除岗位特殊要求外，应具备以下条件： （一）年满18周岁以上，60周岁以下，具有完全民事行为能力； （二）具有合法居住证明； （三）高中以上文化程度，知悉安全常识和安全标志； （四）身体健康，适应岗位工作要求；品行良好，遵纪守法，无不良记录； （五）不同岗位需满足相应学历、年龄、职业技能等要求。 第五条  应聘人员必须呈交下述材料： （一）西北大学博物馆招聘工作人员报名表 （二）学历、职称、获奖证明原件复印件； （三）近期免冠照片2张（2寸）； （四）身份证复印件； （五）公安机关开具的无犯罪证明。 第六条  西北大学博物馆编制外聘用人员招聘工作按以下程序进行： （一）根据岗位空缺情况拟定聘用方案，报相关部门和领导审批； （二）根据西北大学相关制度成立博物馆聘任工作领导小组，负责博物馆编制外人员选聘工作； （三）需对外公开招聘时，公布招聘信息，公开招聘； （四）由办公室领导及相关部门负责人对应聘人员的资格、条件进行初审； （五）依照招聘程序对应聘人员进行面试、笔试，拟定录用名单； （六）办公室报请聘任工作领导小组进行审定，确定最终录用名单； （七）办公室通知录用者进行体检，符合要求者，报校人事处备案后进行试用，试用期1-3个月；试用期满后签订聘用合同，建立正式劳动关系。

第三章  聘用人员岗位职责

第七条  编制外聘用员工由博物馆统一管理。按分级管理的原则、按岗位的隶属关系进行管理，布置安排其应完成的各项工作，并按照考核办法对其进行考核。外聘人员必须遵守博物馆的劳动纪律和各项规章制度；  第八条  博物馆所有外聘员工由各部门领导负责管理，各部门须明确岗位职责，健全岗位分配、考核、奖罚制度。

第四章  奖惩

第九条  对于不服从管理、寻衅闹事或有其他违犯纪律，造成恶劣影响的，根据情节，进行批评教育、酌情扣罚当月工资；情节严重的可依据《劳动合同》相关规定，由博物馆单方面解除劳动合同（即辞退）。 第十条  根据日常工作态度、考勤以及抽查情况综合考评结果，评选当月优秀员工，给予月奖，连续3个月被评为优秀给予季度奖励，1年内累计超过9个月优秀者给予年度优秀奖。 第十一条  对于有迟到、早退、旷工、请假（累计3天以上）等现象或考核结果有不合格的当月不得评为优秀。 第十二条 工作人员奖惩由考核小组研究上报馆务会审议批准。

第五章  劳动合同解除

第十三条  外聘人员有下列情形之一的，博物馆有权对其进行解聘，也不给予经济补偿。  （一）不服从馆领导工作安排的；  （二）不胜任本职工作的；  （三）严重违反博物馆劳动纪律或规章制度的； （四）不能很好履行岗位职责，给博物馆利益造成重大损失的； （五）有其它违反《劳动合同》规定的行为的。 第十四条  外聘人员因个人原因提出辞职，需提前一个月以书面形式向博物馆提出申请，经博物馆审批同意后方可办理离职手续。未经同意自行离职，由此给博物馆带来的损失，博物馆有权根据双方签订的《博物馆押金制度》视情况扣除押金，并酌情扣除相应工资。

第六章  附则

第十五条  本办法如与学校相关制度不一致，依学校制度执行。 第十六条  本办法自发文之日起执行。 第十七条  本办法解释权最终归博物馆所有。